华为困境引发厂商疯狂抢人

华为因为受到了MG的芯片封锁，目前基本上已经陷入了无芯可用的地步，代工之路被切断，外购之路也被禁，现在留在华为面前只有自研芯片这一条路了。而构建100%纯国产的芯片产业链已经不仅仅是华为的事情，国内半导体行业都将肩负起制造“中国芯”的艰巨任务。

但是中国在芯片方面一直依赖于进口，特别是高端芯片，再加上MG已经在前面树立了很多的专业壁垒，这就让国内半导体将要面临更大的挑战。进行芯片的科研自然少不了人才，台积电能够在半导体领域称霸也是因为人才的关系，所以说如今国内芯片厂商也进入了疯狂抢人的状态，都希望可以把芯片人才都聚集到自己的企业之中。

国内半导体行业现状

如今国内半导体的发展水平确实是比较落后的，起步晚是一方面，人才缺失也是一方面。虽然国内半导体要制造“中国芯”已经刻不容缓，并且国家也出手助力和支援，但是现在摆在半导体企业面前的最大问题就是缺人，现在钱是不缺了，但是专业性人才确实不足。

从年初到现在，半导体行业新注册的企业就已经超过了2.5万家，很多国人都 希望可以为国内的半导体事业做自己的贡献，当然也有企业看中了半导体行业的潜力和红利。但是如果这些企业想要在芯片领域有所建树，有所突破的话，没有人才是不可能做到的，所以说芯片人才也成为了稀缺品。

重金挖人

因为国内企业大力发展芯片事业，所以不惜重金挖人，根据业内人士透露，国内有两家芯片企业从台积电挖走了上百人。而且因为今年行情的影响，企业在挖人的时候基本上都是不计成本的。按照往年的行业标准来看，芯片行业的人才如果跳槽的话，薪资的涨幅一般稳定在10%左右，如果可以到20%已经是相当不错的条件了，但是如今很多公司为了抢人，都已经开出了2倍薪资的条件，甚至有企业直接抛出“薪资open”的条件。意思很明确，只要对方足够优秀，薪资条件随便开。

华为在挖人方面其实一直都是比较谨慎的，但是今年遭遇到了困境，很显然已经有些坐不住了，公开照片光刻机工程师，同时还两倍工资从上海微电子挖人，这也引起了上海微电子的不满，不得不说，今年芯片行业的竞争确实非常大。

结语

经过了华为事件以后，国内半导体企业终于意识到自主研发的重要性，而如果想要在自主研发方面有所成就，人才就是最关键的地方。现在年过70岁的任正非依然还奔波在各大高校，就是为了给华为吸引更多的人才。还是那句话“少年强就国强”，只有培养更多的人才，中国科技的未来才有希望，你觉得厂商重金抢人对吗?欢迎分享你的看法在评论区一起讨论!

关键词： 华为人才芯片