年底到了，春节就在眼前。2020年1月有两个新年。刚过完元旦，接下来就是春节了。但在节假日之前，员工念念不忘的年终奖什么时候发呢?年终奖是如何计算的呢?下面就随小编一起去看看吧。

年终奖什么时候发?

按理说年终奖是公司发的，没有明确规定。公司和老板决定什么时候发年终奖，发多少。如果一定要说一个时间点的话，时间一般会在集中在12月到1月这段时间。根据春节放假时间，1月24日前发放年终奖给员工，但具体日期是什么时候，要看双方签订的劳动合同或协议中是如何约定年终奖的。

是否发放年终奖属于用人单位的工资自主权。但是，如果员工的年终奖金额或计算方法包含在劳动合同或公司规章制度中，并且劳动者已经支付了劳动，则应获得相应的年终奖。实际上，如果工人想保护他们的年终奖，他们应该与雇主签订一份周密的劳动合同，并就年终奖达成详细的协议。

年终奖金的计算方法因单位而异，国内没有适用于各行各业的计算公式。比如大部分公务员和外企都是按照相当于一个月工资的标准发放;销售负责人将获得2015年度销售收入的一定比例;民营企业将从2015年全年利润中提取一定比例发放年终奖;亏损企业没有年终奖。

年终奖是怎么计算的?

据介绍，目前法律对年终奖的发放标准没有特别规定。劳动者与单位签订的合同有约定的，按照约定执行;没有约定的，单位规章制度有奖金支付规定的，以奖金支付制度为准。

目前年终奖主要有三种，年终奖的计算方法各有不同。

(一)绩效考核

根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。目前大部分公司的绩效考核规则都是公开的，很多会通过绩效合同提前和员工明确约定，根据年终绩效完成情况打分。不同的分数对应不同的绩效奖金系数。

据报道，通过绩效考核发放年终奖已经成为一种趋势。比如某超市的经理，年度考核分为四个等级，超额完成销售任务的为特级;刚好完成的算A级;未完成的项目算作B级，不同的等级对应不同的年终奖。

(二)红包

老板给员工不确定金额的红包。这种年终奖的计算方式比较私人，有的作为辅助年终奖发放，有的发放给关键员工。还有企业没有固定的年终奖发放形式，老板直接发红包。这种方式取决于员工的位置和在老板心中的印象。

(三)年底双薪

所谓双薪，就是单位按照规定的程序给个人多发一个月的工资，这是对员工的一种年度奖励形式。目前行政机关和大多数企业都称之为“第13个月工资”。

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