现在越来越多的人都会选择考公这条路，我们总会认为公务员是一份稳定的工作，但是在公务员工资上，很多人都觉得少，今年也出了公务员加薪的相关规定，小编就带大家来了解一下2020年加薪的规定以及公务员工资一般是多少。

公务员加薪2020年最新规定：

一、2020年公务员涨工资的最新消息

2020年公务员加薪没有新消息。根据国务院2019年3月19日发布的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，2006年公务员工资将继续遵循《公务员工资制度改革方案》的标准。

二、法律依据

《公务员工资制度改革方案》中的相关规定

根据党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合制度，建立干部激励与保障机制”的精神和《公务员法》的规定，经党中央、国务院，批准，改革现行公务员工资制度，实行国家统一的公务员职务与职级相结合工资制度，完善政府工作人员工资制度。形成科学合理的工资水平确定机制和正常增长机制，建立符合经济体制和干部管理制度要求的工资管理制度，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

(一)公务员基本工资的构成：基本工资、工龄工资、职务工资、等级工资调整为职务工资和等级工资，取消了基本工资和工龄工资。

1.岗位工资。主要体现公务员的工作职责。一个岗位对应一个工资标准，同等岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准。公务员应当根据其岗位执行相应的岗位工资标准。

2.等级工资。主要反映公务员的工作业绩和任职资格。公务员职级从目前的15名调整到27名，取消了目前的职级。每个工作级别对应几个级别，每个级别有几个工资等级。公务员应当根据其职务、德才表现、工作实绩和任职资格确定其等级和工资等级，并执行相应的等级工资标准。

(二)公务员晋升职务后，应当执行新职务的职务工资标准，并按规定提高职级和增加职级工资。年度考核合格及以上的公务员，每五年可晋升一级，在相应级别的工资标准内，每两年可晋升一级。公务员级别达到与岗位对应的最高级别后，不晋升级别，而是在晋升工资级别。

(三)技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成调整为岗位工资和技术等级工资。岗位工资是根据工作难度以及质量来确定的，按照初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术岗位设置，工资等级也有几个。技术等级工资按技术等级确定，一个技术等级对应一个工资标准。

普通职工仍实行岗位工资制，基本工资构成调整为岗位工资。

关于公务员加薪的相关内容，小编就先介绍这些了，下面我们再来具体了解一下公务员工资。

公务员工资一般是多少;

一、基本工资：

办事员大约2800元;

科员大约3000元;副科级大约3100元;正科级大约3300元;

副处级大约3600元;正处级在4000元的水平;

副部级大约4400元;正厅级别大约5000元;

副部级大约5500元;部级大约6000元。

文员三周年作为文员对待;书记员按副处级处理五年;副部级十周年视同正处级;正式级别十周年按副级别处理;副处级十周年按正处级处理;基本工资由改革初期累计年限对应的工作待遇决定。

二、工龄工资：

每年60元以假想年计算，按月支付。

三.激励工资：

每月300元。年度考核不合格者，次年1月暂停发放，次年1月继续发放。

四.补贴工资：

1、汽车津贴，同月工资，标准=基本工资5，每一进十。

2、取暖补贴，每年发放一次，标准=基本工资/3，每一进十。

3.考勤津贴，正常上班时每天30元，单位领导批准的病假、事假、国定假日等0元。

4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资10，按月发放，每三年调整一次。

5、地区差别补贴，根据实际情况确定地区差别工资。

除了根据现行政策实施的养老和医疗补助外，所有现有的补贴如公积金和独生子女费都被取消。

五、新员工基本工资确定方法：

高中、技校、中专由文员决定;大专由科员决定;本科由副科级确定;硕士在正常水平确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资*80%。每三年一调。

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