企业组织结构简介
一般来说:企业组织结构(organization structure)是一个组织实现高效内部运作和良好绩效的前提。组织结构通常是一个组织的人力资源、权力、责任、工作内容、目标、工作关系等要素的组合。它是一个组织在“软层面”上的基本形式,其本质是一个组织实现各种目标的手段。
组织机构的形式都有什么?
(一)直线制。直线制权力集中,结构简单,隶属关系明确,责任明确,决策迅速。但是没有职能部门,领导没有助手,所以领导必须是全能人才,不能实现管理专业化,不利于管理水平的提高。
(二)职能制。管理层中有职能部门,领导指挥各职能部门而不是执行部门,各职能部门对下属执行部门进行业务管理。这种方式强调管理的专业化,提高工作质量,减轻领导负担。但这种方法没有处理好管理部门和管理层级的关系,容易形成多头管理,导致职责不清。
(三)直线职能制。它吸收了直线制和职能制的优点,管理层之间也设置了职能部门,但职能部门作为同级领导的工作人员,并不直接指挥下属,只是在业务范围内进行管理,职能部门的指令要经过领导批准才能下达。按照直线制原理,各个管理层次构成上下级关系。这种结构保持了统一指挥的特点,满足了职能的专业化分工。集中的领导能力和明确的职责有利于提高管理效率。但是部门之间横向联系差,信息传递路线长,容易造成职能部门和指挥部门的冲突。
(四)矩阵制。按职能划分的部门和按项目(产品)设置的管理机构,按矩阵组合管理机构,这种组织是根据项目设置的,项目经理从职能部门调过来,完成项目之后再回归职能部门。这种结构灵活多变,实现了集权与分权的最佳结合。但是人员调动频繁,组织架构经常变动,稳定性差。矩阵中的成员处于项目经理和职能部门经理的双重领导下,容易产生冲突和扯皮。
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